Contenido:
- Alcance de la Gestión Integral del Capital Humano en la organización como socio estratégico de la conducción y de todas las áreas.
- Herramientas técnicas y prácticas para el Diseño del Plan de Capacitación alineado con la estrategia del negocio
- Detección de necesidades de capacitación y los modelos de competencias. La Capacitación para el desarrollo de las competencias
- Diseño de un plan Carrera y Desarrollo Profesional en las organizaciones actuales
- Gestión del Desempeño dentro del Sistema de Recursos Humanos. Feedback y Compromiso
- Medición e Indicadores de gestión en materia de Capital Humano.
Metodología:
Teórico-practico. Semi presencial.
Con Evaluación Final: Presentación de Trabajo final integrador.
Estudio de caso.
Es requisito contar con el 75% Asistencia